Stop mobbingowi-zmiana ustawy
Chyba nadszedł już czas na rozpoczęcie działań zmierzających do uregulowania problemu mobbingu w Policji i innych służbach mundurowych. ⚖️
Nowe brzmienie art. 943 Kodeksu pracy wejdzie w życie z dn. 5.11.2026 roku na podstawie Ustawy z dnia 19 czerwca 2026 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2026 r. poz. 1046) i wprowadza pojęcie mobbingu jako:
„Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Przejawami mobbingu są: upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, utrudnianie funkcjonowania
w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji, izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.”
📌 I teraz, jak się do tego mają Procedury wprowadzone Decyzją nr 178 Komendanta Głównego Policji z dnia 15 lipca 2021 roku w sprawie wprowadzenia w Komendzie Głównej Policji wewnętrznej procedury prowadzenia działań profilaktycznych oraz postępowania w przypadku wystąpienia sytuacji konfliktowej, zachowań mobbingowych, dyskryminacji lub innych zachowań niepożądanych?
Procedury te definiują zachowania mobbingowe jako działania lub zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu policjanta lub pracownika, wywołujące u niego zaniżoną samoocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu spowodowanie jego poniżenia lub ośmieszenia, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu.
⚠️ To nie jedyny problem z tymi procedurami. Procedury wprowadzają komisje, które przeprowadzają postępowania w tego rodzaju sprawach. Postępowania są jednoinstancyjne. Osoba pokrzywdzona nie może działać PRZEZ PEŁNOMOCNIKA LUB INNĄ WSKAZANĄ PRZEZ SIEBIE OSOBĘ.
Osoba pokrzywdzona oraz osoba wskazana jako sprawca naruszeń mają takie same prawa, np. czynnego udziału w postępowaniu przed komisją
na każdym etapie postępowania mogą uzyskać wgląd w całość lub część zebranego materiału dowodowego.
🔴 To jest bardzo dobry moment, aby ten problem rozwiązać systemowo.
Dlatego zapraszamy wszystkie zainteresowane podmioty, w szczególności centrale związkowe, do współpracy w zakresie zaproponowania rozwiązań w tej kwestii.
Jako fundacja zapewniamy czynny udział w tych pracach, łącznie z przygotowaniem stosownych uregulowań prawnych w formie propozycji aktu prawnego MSW i A lub KGP albo zmian ustawowych.
🤝 Prosimy o kontakt i zapraszamy do współpracy.
